Valor que se convierte
La primera responsabilidad de la dirección
El desarrollo paso a paso del valor en se es la primera responsabilidad de la dirección. La segunda responsabilidad es desarrollar e inculcar el valor en otros, su personal, sus niños, su esposo, sus amigos. Pero usted debe comenzar con se porque usted no puede dar lejos algo que usted no tiene. Usted puede animar solamente otros al grado a el cual usted experimenta y demuestra valor usted mismo. Usted fija el tono y determina el estándar.
El valor es maestría del miedo
Aquí está la primera regla: “Cada uno tiene miedo.” Usted tiene miedo, yo tiene miedo, cada uno que usted resuelve tiene miedo de cierta manera, a menudo en gran medida. Como Mark Twain dijo, el “valor no es ausencia de miedo; es control del miedo, maestría del miedo.” La persona valiente es la persona que actúa a pesar de su miedo, que hace frente al miedo, siente el miedo y se mueve adelante cueste lo que cueste.
Enfrente sus miedos
Aquí está la segunda regla: Los “miedos disminuyen y pierden su energía sobre usted como usted los enfrenta y se mueve hacia ellos; inversamente, cada vez que usted detrás lejos de una situación del miedo, el miedo crece y hace más de gran alcance.”
Hágale un hábito
La única manera de desarrollar valor está hacer a consciente y continuamente un hábito de enfrentar su miedo de tratar cada situación de miedo-inducción como desafío y como oportunidad de llegar a ser más fuerte, más resuelto.
Haga la cosa que usted teme
Aquí está la tercera regla:
“Haga la cosa que usted teme y la muerte del miedo está segura.”
Los psicólogos llaman esto el proceso de la “desensibilización sistemática,” haciéndolo repetidamente hasta que no lleve a cabo ninguÌn miedo para usted en absoluto.